Die Technische Universität Nürnberg bekennt sich klar und unmissverständlich zu der Achtung der Menschenwürde und den Grundwerten von Diversity, Equity, Inclusion (DEI). Wir sind der Überzeugung, dass eine vielfältige, inklusive und gerechte Gemeinschaft nicht nur die Grundlage für akademische Exzellenz bildet, sondern auch ein Spiegel unserer Verantwortung als Bildungsinstitution ist. Gemeinsam streben wir danach, an der UTN eine Kultur des Zusammenhalts, des Wohlbefindens und des Mitgefühls zu schaffen – eine Culture of Belonging, Wellbeing and Compassion, die für alle Mitglieder unserer Universitätsgemeinschaft erlebbar und mit gestaltbar wird und in der Sie sich weiterentwickeln und entfalten können.
Als Universität stehen wir zur Meinungs- und Diskussionsfreiheit und verstehen es als unseren Auftrag, Foren für die freie Meinungsäußerung sowie Reflexionsräume für den emphatischen Dialog und respektvollen Austausch von Perspektiven und des gegenseitigen Lernens zu ermöglichen – soweit solche Äußerungen und solche Diskurse mit den Werten und Gesetzen unserer Demokratie vereinbar sind. Wir wollen hierdurch die Persönlichkeitsbildung und die Schärfung demokratischer Kompetenzen, wie kritischem Denken und sozialer Verantwortung, unterstützen. An der UTN bilden wir verantwortungsbewusste Menschen aus, welche mit ihrem Erlernten Lösungen für die gesellschaftlichen Herausforderungen der Zukunft entwickeln.
Diversity – Vielfalt als Bereicherung
Unsere Universität versteht Vielfalt als Chance und Bereicherung. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe sind nicht nur eine Quelle der Innovation, sondern auch der gegenseitigen Inspiration. Wir streben danach, eine Umgebung zu schaffen, in der jede einzelne Person respektiert und wertgeschätzt wird – unabhängig von Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft oder Nationalität, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Equity – Gerechtigkeit und Chancengleichheit
Gerechtigkeit und Chancengleichheit sind für uns unverhandelbare Prinzipien. Wir setzen uns aktiv dafür ein, strukturelle und institutionelle Barrieren abzubauen und einen gleichberechtigten Zugang zu Bildung, Forschung und beruflichen Möglichkeiten zu gewährleisten. Dies erfordert nicht nur eine kontinuierliche Reflexion unserer Prozesse, sondern auch den Mut, notwendige Veränderungen zu implementieren, sowie bestehende Gesetze und Regularien, wo nötig, mit Entscheidungsträgern konstruktiv zu hinterfragen.
Inclusion – Bewusste Einbindung für Zugehörigkeit und Gemeinschaftsgefühl
Inclusion bedeutet für uns ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen können – ein Raum, in dem Stimmen gehört, Beiträge gewürdigt und Bedürfnisse ernst genommen werden. Dabei spielt die Förderung von Wohlbefinden und Mitgefühl eine zentrale Rolle. Eine Kultur des Mitgefühls ermutigt dazu, aufeinander zu achten, Führungsverantwortung mit Empathie auszuüben und sich solidarisch für die Bedürfnisse anderer einzusetzen.
Klare Haltung gegen Diskriminierung und Menschenfeindlichkeit
Die Technische Universität Nürnberg positioniert sich entschieden gegen jede Form von Diskriminierung und Menschenfeindlichkeit – einschließlich Sexismus, Rassismus und Antisemitismus. Dies gilt auch für Einschüchterungen, Mobbing, Machtmissbrauch, Belästigung und sexualisierte Gewalt. Diese Positionierung wollen wir bereits in unserer Gründungsphase mit Programmen zur Sensibilisierung und Weiterentwicklung, sowie zu entwickelnden, klaren Melde- und Interventionsstrukturen umsetzen. Damit sorgen wir dafür, dass unsere Universität ein sicherer Ort für alle ist, an dem sich Personen bei solchen Vorfällen vertrauensvoll an uns wenden können.
Verantwortung und Engagement
Unsere Verantwortung endet nicht an den Türen der Universität. Als Institution sehen wir es als unsere Aufgabe, Vorbild in der Gesellschaft zu sein, um Vorurteile abzubauen und ein Klima der Offenheit und Akzeptanz zu fördern. Dies erfordert auch lokale, nationale und internationale Partnerschaften, um nachhaltige Fortschritte in den Bereichen Diversity, Equity und Inclusion zu erzielen.
Wir verpflichten uns, diesen Werten in unserem Handeln, unseren Entscheidungen und unseren Strategien treu zu bleiben. Dabei sind wir uns bewusst, dass der Weg zu einer wirklich inklusiven Gemeinschaft stetiges Lernen und gemeinschaftliches Engagement erfordert. Wir laden alle Mitglieder der Technischen Universität Nürnberg ein, diesen Weg aktiv mitzugestalten. Gemeinsam können wir eine Universitätskultur schaffen, die von Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit geprägt ist – und die damit eine individuelle Entfaltung und Entwicklung fördert und einen entscheidenden Beitrag zu einer gerechten Gesellschaft leistet.
Ansprechpartner
Mariam Ahmed
DEI Specialist
Diversity, Equity, Inclusion Office
dei@utn.de
Die Technische Universität Nürnberg bekennt sich klar und unmissverständlich zu der Achtung der Menschenwürde und den Grundwerten von Diversity, Equity, Inclusion (DEI). Wir sind der Überzeugung, dass eine vielfältige, inklusive und gerechte Gemeinschaft nicht nur die Grundlage für akademische Exzellenz bildet, sondern auch ein Spiegel unserer Verantwortung als Bildungsinstitution ist. Gemeinsam streben wir danach, an der UTN eine Kultur des Zusammenhalts, des Wohlbefindens und des Mitgefühls zu schaffen – eine Culture of Belonging, Wellbeing and Compassion, die für alle Mitglieder unserer Universitätsgemeinschaft erlebbar und mit gestaltbar wird und in der Sie sich weiterentwickeln und entfalten können.
Als Universität stehen wir zur Meinungs- und Diskussionsfreiheit und verstehen es als unseren Auftrag, Foren für die freie Meinungsäußerung sowie Reflexionsräume für den emphatischen Dialog und respektvollen Austausch von Perspektiven und des gegenseitigen Lernens zu ermöglichen – soweit solche Äußerungen und solche Diskurse mit den Werten und Gesetzen unserer Demokratie vereinbar sind. Wir wollen hierdurch die Persönlichkeitsbildung und die Schärfung demokratischer Kompetenzen, wie kritischem Denken und sozialer Verantwortung, unterstützen. An der UTN bilden wir verantwortungsbewusste Menschen aus, welche mit ihrem Erlernten Lösungen für die gesellschaftlichen Herausforderungen der Zukunft entwickeln.
Diversity – Vielfalt als Bereicherung
Unsere Universität versteht Vielfalt als Chance und Bereicherung. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe sind nicht nur eine Quelle der Innovation, sondern auch der gegenseitigen Inspiration. Wir streben danach, eine Umgebung zu schaffen, in der jede einzelne Person respektiert und wertgeschätzt wird – unabhängig von Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft oder Nationalität, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Equity – Gerechtigkeit und Chancengleichheit
Gerechtigkeit und Chancengleichheit sind für uns unverhandelbare Prinzipien. Wir setzen uns aktiv dafür ein, strukturelle und institutionelle Barrieren abzubauen und einen gleichberechtigten Zugang zu Bildung, Forschung und beruflichen Möglichkeiten zu gewährleisten. Dies erfordert nicht nur eine kontinuierliche Reflexion unserer Prozesse, sondern auch den Mut, notwendige Veränderungen zu implementieren, sowie bestehende Gesetze und Regularien, wo nötig, mit Entscheidungsträgern konstruktiv zu hinterfragen.
Inclusion – Bewusste Einbindung für Zugehörigkeit und Gemeinschaftsgefühl
Inclusion bedeutet für uns ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen können – ein Raum, in dem Stimmen gehört, Beiträge gewürdigt und Bedürfnisse ernst genommen werden. Dabei spielt die Förderung von Wohlbefinden und Mitgefühl eine zentrale Rolle. Eine Kultur des Mitgefühls ermutigt dazu, aufeinander zu achten, Führungsverantwortung mit Empathie auszuüben und sich solidarisch für die Bedürfnisse anderer einzusetzen.
Klare Haltung gegen Diskriminierung und Menschenfeindlichkeit
Die Technische Universität Nürnberg positioniert sich entschieden gegen jede Form von Diskriminierung und Menschenfeindlichkeit – einschließlich Sexismus, Rassismus und Antisemitismus. Dies gilt auch für Einschüchterungen, Mobbing, Machtmissbrauch, Belästigung und sexualisierte Gewalt. Diese Positionierung wollen wir bereits in unserer Gründungsphase mit Programmen zur Sensibilisierung und Weiterentwicklung, sowie zu entwickelnden, klaren Melde- und Interventionsstrukturen umsetzen. Damit sorgen wir dafür, dass unsere Universität ein sicherer Ort für alle ist, an dem sich Personen bei solchen Vorfällen vertrauensvoll an uns wenden können.
Verantwortung und Engagement
Unsere Verantwortung endet nicht an den Türen der Universität. Als Institution sehen wir es als unsere Aufgabe, Vorbild in der Gesellschaft zu sein, um Vorurteile abzubauen und ein Klima der Offenheit und Akzeptanz zu fördern. Dies erfordert auch lokale, nationale und internationale Partnerschaften, um nachhaltige Fortschritte in den Bereichen Diversity, Equity und Inclusion zu erzielen.
Wir verpflichten uns, diesen Werten in unserem Handeln, unseren Entscheidungen und unseren Strategien treu zu bleiben. Dabei sind wir uns bewusst, dass der Weg zu einer wirklich inklusiven Gemeinschaft stetiges Lernen und gemeinschaftliches Engagement erfordert. Wir laden alle Mitglieder der Technischen Universität Nürnberg ein, diesen Weg aktiv mitzugestalten. Gemeinsam können wir eine Universitätskultur schaffen, die von Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit geprägt ist – und die damit eine individuelle Entfaltung und Entwicklung fördert und einen entscheidenden Beitrag zu einer gerechten Gesellschaft leistet.
Ansprechpartner
Mariam Ahmed
DEI Specialist
Diversity, Equity, Inclusion Office
dei@utn.de